movilidad laboral internacional

TGS Edisa cuenta con un equipo profesional altamente cualificado en materia de movilidad laboral internacional dirigido tanto a empresas nacionales en estrategias de expansión global como de empresas extranjeras implantándose en España.

Nuestros profesionales analizarán las necesidades derivadas del proceso de expatriación de cada cliente y ofrecerán una planificación de la internacionalización y retorno satisfactorio de su personal, todo ello basado en cuatro principios:

  • Asistencia en proceso migratorio
    • Obtención de visados, permisos de trabajo y otros trámites relacionados con la inmigración.
  • Retención de talento
    • Políticas de expatriación: acuerdos marco de definición del tipo de desplazamientos y de las asignaciones internacionales, el perfil y las competencias de los expatriados, las condiciones generales (duración, retribución…), la conducta profesional y las obligaciones del expatriado así como prever la finalización de la asignación internacional.
    • Políticas Retributivas: Asesoramos sobre los posibles paquetes de compensación y beneficios en función de las condiciones de cada expatriación (expatriado, corto plazo, commuter, local plus, etc.) como son: salario fijo, incentivos a la expatriación, diferencial de coste de vida, vivienda, seguro de salud…etc.
    • Políticas de ecualización: acuerdos de neutralidad fiscal empresa-empleado en los procesos de expatriación encaminados a asegurar que los netos recibidos no sufren alteraciones significativas con los cambios de jurisdicción fiscal.
  • Cumplimento de las obligaciones fiscales de Empresa y empleado.
    • Estudiamos los complejos escenarios fiscales de expatriación por razón de residencia fiscal mediante la aplicación de Convenio para evitar la Doble imposición.
    • Optimización de los costes de los desplazamientos para la compañía, mediante el análisis y aplicación de los beneficios fiscales disponibles en cada caso.
    • Análisis de riesgo de Establecimiento Permanente en el proceso de expatriación y sus consecuencias para la sociedad.
    • Gestión de trámites específicos con la Agencia Tributaria a minimizar los incumplimientos formales que puedan entorpecer el desarrollo normal del desplazamiento.
  • Cobertura en materia de seguridad social
    • Analizamos los convenios bilaterales de Seguridad Social entre países y gestionamos las obligaciones formales requeridas en cada caso del la empresa y expatriado.

Desde TGS Edisa, ofrecemos además un servicio global a través de nuestra participación en la Red Internacional TGS Global que nos dota de presencia en numerosos países aportando la máxima garantía en el cumplimiento de las obligaciones legales locales a todas aquellas empresas que confían en nuestros servicios.

Otros servicios del área contable y fiscal

Otros servicios del área Laboral y social

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